تتبع جهد المناهج
سجّل وقت تطوير المحتوى وتصميم البرامج دون إضافة أي عوائق لسير عمل التعلم والتطوير.
اربط عمل المناهج وتقديم المدربين وتنسيق الجلسات بوقت تعلم قابل للقياس.
توفر Hubnity لفرق التعليم والتدريب سجلًا واضحًا لتطوير البرامج وجهد المدربين وتغطية الجلسات، ليتمكن القادة من تحسين نتائج التعلم بثقة.
تحديات شائعة في التعليم والتدريب
تتبع جهد برامج التعلم بوضوح دون نقاط عمياء في التسليم
توازن فرق التدريب بين تحديثات المناهج وجداول المدربين ولوجستيات الجلسات، لكن الجهد غالبًا ما يبقى غير مرئي حتى تتأخر البرامج. تربط Hubnity عمل التعلم بسجلات قابلة للقياس.
- التحدي 01
تسليم البرامج يمر دون تتبع
نادرًا ما يُدرَج عمل تطوير المناهج والتحضير للجلسات والتيسير بوضوح ضمن مراجعات أداء التعلم والتطوير.
نتيجة Hubnityابنِ سجلات تعلم موثوقة
أنشئ مصدرًا موثوقًا لجهد البرامج بدلًا من الاعتماد على بيانات ناقصة من نظام إدارة التعلم.
- التحدي 02
فجوات في استغلال المدربين
يواجه القادة صعوبة في معرفة أين يضيع وقت المدربين بين التحضير والتقديم وأنشطة المتابعة.
نتيجة Hubnityاكتشف فجوات التغطية بسرعة أكبر
استخدم بيانات نشاط دقيقة لرصد الدفعات ذات التغطية الضعيفة واختناقات الجلسات قبل تأخر البرامج.
- التحدي 03
تجميع تعلم يدوي
تعيد عمليات التعلم والتطوير بناء ملخصات الجلسات يدويًا قبل مراجعات البرامج واجتماعات أصحاب المصلحة.
نتيجة Hubnityسرّع التحضير لمراجعات البرامج
استبدل تنظيف البيانات اليدوي بملخصات تعلم جاهزة للمراجعة.
- التحدي 04
فجوات في طاقة المدربين
يبدو عبء عمل المدربين قابلًا للإدارة حتى تتراكم الدفعات الجديدة وتحديثات المحتوى والجلسات العاجلة.
نتيجة Hubnityخطط لطاقة المدربين بثقة
حدِّد المدربين المثقلين مبكرًا وأعد توزيع تغطية الجلسات قبل أن يتأثر التقديم.
إمكانات القسم
كل ما تحتاجه فرق التعلم والتطوير من أجل ربط البرامج بالنتائج
من تتبع المناهج إلى استغلال المدربين، تساعد Hubnity فرق التعليم والتدريب على قياس الجهد وتحسين تغطية الجلسات وتعزيز تقارير التعلم.
مصمَّم لوظيفة التعليم والتدريب: مسؤولياتها الخاصة، ومراجعاتها المتكررة، والفرق التي تدعمها.
- لمحة عن تسليم البرامج
- تغطية استغلال المدربين
- رؤية الجلسات والدفعات
سجلات تقديم الجلسات
تتبع التيسير وتقديم ورش العمل ومتابعة المتعلمين بسجلات ثابتة.
رؤية جدول المدربين
اطّلع على كيفية توزيع وقت المدربين بين التحضير والجلسات المباشرة وأنشطة ما بعد الجلسة.
تتبع الجلسات الافتراضية
افصل التقديم المباشر في الفصل عن التدريب الافتراضي وأنشطة التعلم المدمج.
مؤشرات استغلال المدربين
حدِّد المدربين المثقلين بالعمل وأعد توزيع تغطية الجلسات قبل تأخر البرامج.
تقارير برامج التعلم
أنشئ ملخصات دقيقة لمراجعات البرامج وتحديثات أصحاب المصلحة وتقارير القيادة.
سير العمل
من تخطيط البرنامج إلى تقارير جاهزة للتعلم
تساعد Hubnity فرق التعليم والتدريب على تتبع تسليم البرامج وحل الاختناقات ومشاركة تقارير تعلم متسقة عبر المؤسسة.
يتمحور التركيز حول دورة التشغيل الداخلية للقسم والقرارات التي يساعد المؤسسة الأوسع على اتخاذها.
- 01
تخطيط تغطية البرامج
حدِّد أولويات المناهج وتوزيع المدربين وجداول الجلسات لكل دورة تعلم.
- 02
تسجيل نشاط التعلم
تتبع تطوير المحتوى والتحضير للجلسات وجهد التيسير أثناء تنفيذ البرامج.
- 03
تصنيف عمل التقديم
افصل تصميم المناهج والتيسير المباشر وأنشطة دعم المتعلمين لتحليل أوضح.
- 04
مراجعة أداء البرنامج
تحقق من تغطية الجلسات واستغلال المدربين وجودة التقديم قبل المراجعات.
- 05
نشر تقارير التعلم
شارك ملخصات برامج واضحة لتخطيط أصحاب المصلحة ومبادرات استراتيجية التعلم.
حالات الاستخدام
مصمم لكل نوع من فريق تعلم
سواء كنت تدير تأهيل الموظفين الجدد أو تطوير المهارات أو التدريب على الامتثال، تدعم Hubnity طريقة فريقك في تتبع جهد التعليم والتدريب.
فرق التعلم المؤسسي
تتبع تطوير المناهج وجهد المدربين وتقديم الجلسات بتسجيل يدوي أقل.
برامج التأهيل
راقب التحضير لتدريب الموظفين الجدد والجلسات المباشرة والمتابعة عبر الدفعات.
التدريب على الامتثال
قِس تقديم الجلسات الإلزامية وتغطية المدربين لإعداد تقارير جاهزة للتدقيق.
عمليات التعلم
وحّد إعداد تقارير البرامج بين المدربين لتحليل استغلال أوضح.
قيادة التعلم والتطوير
راجع اتجاهات جهد التعلم على مستوى المؤسسة وطاقة المدربين قبل تخطيط البرامج القادمة.