Hubnity

Fó ba RH prezensa, kapasidade, no forsa servisu ne'ebé vizivel liu.

Hubnity ajuda ekipa RH no People Ops monitoriza prezensa, hadi'a planeamentu karga servisu, no mantein rejistu forsa servisu tuir regra ho akompañamentu administrativu menus.

Haree planu
Rekursu privasidade
Ekipa eskritóriu ne'ebé selebra hamutuk iha meza reuniaun

Dezafiu RH Komún

Apoia Operasaun Forsa Servisu Sein Persegue Manuál

Ekipa RH presiza sinál prezensa no karga servisu iha tempu loos atu apoia jestór, funsionáriu, no fluxu konformidade. Hubnity sentraliza rejistu atu RH bele hala'o asaun sedu liu.

  1. Dezafiu 01

    Persegue Folla Oras La Remata

    Ekipa People Ops gasta tempu valiozu atu akompaña rejistu ne'ebé falta duké apoia forsa servisu.

    Rezultadu Hubnity

    Hamenus Todan Administrativu

    Gasta tempu menus atu persegue rejistu no tempu barak liu atu apoia ema no jestór.

  2. Dezafiu 02

    Área Subar iha Prezensa

    Problema kobertura no prezensa mosu tarde bainhira dadus nakfera iha departamentu sira.

    Rezultadu Hubnity

    Hadi'a Alinamentu Jestór

    Fó ba jestór sira sinál klaru liu kona-ba prezensa, kobertura, no pontu presaun ekipa.

  3. Dezafiu 03

    Lakuna Konsisténsia Polítika

    Verifikasaun konformidade sai reativu bainhira rejistu aprovasaun no tempu la konsistente.

    Rezultadu Hubnity

    Hasa'e Konfiansa Konformidade

    Padroniza fluxu aprovasaun no relatóriu atu hametin konsisténsia polítika.

  4. Dezafiu 04

    Sinál Kapasidade ne'ebé Falta

    RH labele planeia kontratasaun ka redistribuisaun ho konfiansa sein tendénsia karga servisu loos.

    Rezultadu Hubnity

    Ativa Planeamentu Proativu

    Uza tendénsia karga servisu atu orienta pesoál, redistribuisaun, no prevensaun kole-liu.

Kapasidade departamentu

Buat Hotu ne'ebé Ekipa RH Presiza atu Jere Vizibilidade Forsa Servisu

Husi monitorizasaun prezensa no fluxu aprovasaun to'o planeamentu no relatóriu, Hubnity ajuda ekipa RH opera ho dadus forsa servisu moos liu.

Harii ba funsaun rekursu umanu: ninia responsabilidade rasik, revizaun regulár, no ekipa sira ne'ebé nia apoia.

  • Vizaun Kompletu Prezensa
  • Alerta Rejistu ne'ebé Falta
  • Estatutu Fluxu Aprovasaun
Painel Hubnity ho vizaun jerál semanál no atividade foin daudaun

Monitorizasaun Prezensa

Rastreia padraun prezensa no identifika esesaun sedu iha ekipa hotu.

Rastreamentu Estatutu Folla Oras

Haree rejistu ne'ebé falta, pendente, no aprovadu iha lista operasionál ida.

Perspetiva Kapasidade

Komprende tendénsia karga servisu tuir ekipa atu apoia desizaun planeamentu forsa servisu.

Kontrolu Aprovasaun

Aplika fluxu aprovasaun tuir polítika no mantein rejistu ne'ebé bele audita.

Deteksaun Esesaun

Marka anomalia iha oras, oras extra, no aprovasaun molok sai eskalasaun.

Relatóriu Forsa Servisu

Halo rezumu operasaun ema nian ne'ebé konsistente ba lideransa no konformidade.

Fluxu servisu

Husi Prezensa Loron-loron to'o Klareza Planeamentu Forsa Servisu

Hubnity ajuda ekipa RH hala'o siklu konsistente atu kaptura rejistu, rezolve esesaun, no fahe perspetiva forsa servisu.

Fokus mak siklu operasaun internu departamentu nian no desizaun sira ne'ebé nia ajuda organizasaun tomak foti.

  1. 01

    Rekolla Sinál Prezensa

    Halibur rejistu tempu no prezensa loron-loron husi ekipa hotu.

  2. 02

    Rezolve Rejistu ne'ebé Falta

    Akompaña rejistu ne'ebé falta ka la kompletu molok prazu saláriu no polítika.

  3. 03

    Aplika Polítika Aprovasaun

    Konfirma aprovasaun jestór no eskala esesaun la rezolve liuhusi fluxu padraun.

  4. 04

    Revee Padraun Kapasidade

    Analiza tendénsia oras extra no karga servisu atu orienta desizaun kontratasaun no redistribuisaun.

  5. 05

    Fahe Perspetiva RH

    Publika rezumu forsa servisu ne'ebé lideransa bele uza ba planeamentu no revizaun polítika.

Kazu Uzu

Harii ba Tipu Hotu Ekipa Operasaun Ema

Se ita jere operasaun RH prinsipál, planeamentu forsa servisu, ka programa funsionáriu, Hubnity apoia ita-nia fluxu prezensa no konformidade.

  • Operasaun RH

    Rastreia prezensa no aprovasaun ho konsistente iha unidade negósiu hotu.

  • Operasaun Ema

    Monitoriza karga servisu ekipa no apoia distribuisaun forsa servisu saudavel liu.

  • Planeamentu Forsa Servisu

    Uza perspetiva kapasidade no oras extra atu informa kontratasaun no dezeñu organizasionál.

  • Parseiru Negósiu RH

    Apoia jestór sira ho kontestu prezensa no performansa moos liu ba desizaun ekipa.

  • Ekipa Esperiénsia Funsionáriu

    Hadi'a kumprimentu polítika no transparénsia karga servisu atu apoia operasaun ekipa sustentavel.

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