ဝန်ထမ်းစုဆောင်းသူအချိန်၊ ခန့်အပ်ရေးလုပ်ငန်းတာဝန်များ၊ အင်တာဗျူးများ၊ အလုပ်ဝင်လမ်းညွှန်မှုအလုပ်နှင့် အဖွဲ့အသုံးချမှုကို တစ်နေရာတည်းမှ ခြေရာခံပါ။
သင့်လျော်သူ - လူသားအရင်းအမြစ်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီများ, ဝန်ထမ်းအင်အားပေးသွင်းရေး ကုမ္ပဏီများ, အမှုဆောင်ရှာဖွေရေး ကုမ္ပဏီများ။ မြင်ရသော တိုင်းတာမှုများမှာ ဝန်ထမ်းစုဆောင်းသူအချိန်, ခန့်အပ်ရေး လုပ်ငန်းတာဝန်များ, အဖွဲ့ အသုံးချမှု ဖြစ်သည်။ ၎င်းက နေ့စဉ်အလုပ်ကို လက်ဖြင့် နောက်ဆက်တွဲလုပ်ရခြင်းအဖြစ် မပြောင်းစေပါ။
လုပ်ငန်းကဏ္ဍ လည်ပတ်မှု အခြေအနေ
ဤမြင်ကွင်းကို လုပ်ငန်းကဏ္ဍ၏ အခြေအနေများ၊ မှတ်တမ်းတင်ရမည့် အလုပ်၊ ၎င်းနောက်ကွယ်ရှိ လည်ပတ်မှုစည်းချက်နှင့် မန်နေဂျာများ ပြန်လည်စစ်ဆေးရမည့် လွှဲပြောင်းမှုများကို အခြေခံ၍ တည်ဆောက်ထားသည်။
ဤတိုင်းတာမှု ဝန်ထမ်းစုဆောင်းသူအချိန် နှင့်အတူ ဤလုပ်ငန်းကဏ္ဍတွင် အရေးကြီးသော လည်ပတ်မှုအခြေအနေကို ပြန်စစ်ပါ။
ဤတိုင်းတာမှု ခန့်အပ်ရေး လုပ်ငန်းတာဝန်များ နှင့်အတူ ဤလုပ်ငန်းကဏ္ဍတွင် အရေးကြီးသော လည်ပတ်မှုအခြေအနေကို ပြန်စစ်ပါ။
ဤတိုင်းတာမှု အဖွဲ့ အသုံးချမှု နှင့်အတူ ဤလုပ်ငန်းကဏ္ဍတွင် အရေးကြီးသော လည်ပတ်မှုအခြေအနေကို ပြန်စစ်ပါ။
လုပ်ငန်းကဏ္ဍ တပ်ဆင်မှု
အပိုင်းတစ်ခုစီသည် အလုပ်မှတ်တမ်းများကို ဤကဏ္ဍအပေါ် သက်ရောက်သော အခြေအနေများဖြစ်သည့် လည်ပတ်မှုစည်းချက်၊ ဝန်ဆောင်မှုပေးပို့ခြင်း၊ တည်နေရာများနှင့် ပြန်လည်စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ချက်များနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။
ရလဒ်များ
စီမံခန့်ခွဲမှုပိုမထည့်ဘဲ လူသားအရင်းအမြစ်ရှာဖွေစုဆောင်းမှုတိုင်းနောက်ကွယ်ရှိ HR နှင့် ဝန်ထမ်းစုဆောင်းရေးအလုပ်ကို ခြေရာခံပါ။
အရောင်းအဖွဲ့နှင့် ဆက်သွယ်ပါဝန်ထမ်းစုဆောင်းရေးနှင့် HR အတွက် အသုံးပြုမှုများ
Hubnity သည် အဖွဲ့တိုင်းအား ဝန်ထမ်းအချိန်၊ နေ့စဉ်အလုပ်၊ တက်ရောက်မှု၊ ပေးပို့မှုနှင့် လည်ပတ်မှုတိုးတက်မှုတို့၏ လက်တွေ့ကျသော မှတ်တမ်းကို ပေးသည်။
ဝန်ထမ်းတက်ရောက်မှု၊ ပရောဂျက်အချိန်၊ နေ့စဉ်လှုပ်ရှားမှုများ၊ အနားယူချိန်၊ အချိန်ပိုနှင့် လုပ်သားအင်အားအချိန်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကို အလိုအလျောက် မှတ်တမ်းတင်ပါ။
ဝန်ထမ်းစုဆောင်းရေးကမ်ပိန်းများ၊ ခန့်အပ်ရေးပရောဂျက်များ၊ ဝန်ထမ်းစုဆောင်းသူဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးများ၊ နောက်ဆုံးရက်များနှင့် အတွင်း HR လည်ပတ်မှုများကို ညှိနှိုင်းပါ။
ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအား၊ တက်ရောက်မှု၊ အဖွဲ့စွမ်းဆောင်ရည်၊ အသုံးချမှု၊ ဝန်ထမ်းအင်အားအဆင့်နှင့် အဝေးမှ HR အဖွဲ့များကို စောင့်ကြည့်ပါ။
နှိုင်းယှဉ်ချက်များ
ဤနှိုင်းယှဉ်မှုများသည် အချိန်မှတ်တမ်းများ၊ လစာအသေးစိတ်များ သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်အစီရင်ခံစာများကို ယုံကြည်ရန်ခက်မလာမီ အဖွဲ့များ သင့်လျော်သော လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရွေးချယ်ရာတွင် ကူညီပေးသည်။
လက်ဖြင့်မှတ်တမ်းများက ခြေရာခံထားသော အချိန်၊ အနားယူချိန်၊ အချိန်ပိုနှင့် အလုပ်အကြောင်းအရာကို ပြန်စစ်ရန် နှေးကွေးစေသည်။ Hubnity သည် ထိုမှတ်တမ်းများကို လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုတည်းတွင် စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းပေးသည်။
စာရင်းဇယားများက အလုပ်ကို ဖိုင်များနှင့် တာဝန်ခံများ အကြား ပြန့်ကျဲစေသည်။ ဒေတာ မယုံကြည်ရလောက်အောင် မဖြစ်မီ Hubnity က ဝန်ထမ်းအချိန်၊ နေ့စဉ်လှုပ်ရှားမှုနှင့် အစီရင်ခံစာများကို ချိတ်ဆက်ပေးသည်။
အဖွဲ့များသည် အပို စီမံခန့်ခွဲမှုအလွှာများ မထည့်ဘဲ အချိန်ခြေရာခံခြင်း၊ လှုပ်ရှားမှုမြင်သာမှု၊ အချိန်စာရင်းများနှင့် အစီရင်ခံစာများကို ချိတ်ဆက်ရန် Hubnity ကို အသုံးပြုကြသည်။
ဆက်စပ်လုပ်ငန်းစဉ်များ
တပ်ဆင်မှု၊ မြင်သာမှု၊ အစီရင်ခံမှုနှင့် အဖွဲ့များ ယုံကြည်ရမည့် လုပ်ငန်းစဉ်များအကြောင်း ရှင်းလင်းသော အဖြေများ။
Hubnity သည် ဝန်ထမ်းစုဆောင်းရေးနှင့် HR အတွက် ဝန်ထမ်းအလုပ်ချိန်၊ အနားယူချိန်၊ အချိန်ပို၊ လုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့် အလုပ်အကြောင်းအရာကို မှတ်တမ်းတင်ရန် အဖွဲ့များကို ကူညီသည်။ ထိုမှတ်တမ်းများကို အချိန်စာရင်းများ၊ အစီရင်ခံစာများ၊ ထုတ်ယူမှုများနှင့် နေ့စဉ်အဖွဲ့မြင်သာမှုတို့နှင့် ချိတ်ဆက်ပေးသည်။
အလုပ်ချိန်၊ အနားယူချိန်၊ အချိန်ပိုနှင့် ခြေရာခံထားသော မှတ်တမ်းများကို ဝဘ်၊ ကွန်ပျူတာနှင့် မိုဘိုင်းအက်ပ်တွင် ပြန်စစ်နိုင်သည်။
ဟုတ်ကဲ့။ Hubnity သည် ရုံးတွင်း၊ အဝေးမှ၊ ရောနှောပုံစံ၊ ကွင်းဆင်းနှင့် မိုဘိုင်းအလုပ်များကို ပံ့ပိုးပေးသဖြင့် အဖွဲ့များသည် တည်နေရာများနှင့် ပရောဂျက်များတစ်လျှောက် တသမတ်တည်း မှတ်တမ်းများ ထားနိုင်သည်။
Hubnity သည် ဝန်ထမ်းအလုပ်ချိန်၊ ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအား အချက်ပြမှုများ၊ အချိန်ပို၊ ပရောဂျက်ပြန်လည်စစ်ဆေးမှုနှင့် လည်ပတ်မှုစီမံကိန်းအတွက် ပိုမိုရှင်းလင်းသော အစီရင်ခံစာများ ပြင်ဆင်ရာတွင် ကူညီသည်။
