တက်ရောက်မှုစောင့်ကြည့်ခြင်း
အဖွဲ့များတစ်လျှောက် တက်ရောက်မှုပုံစံများကို ခြေရာခံပြီး ခြွင်းချက်များကို စောစီးစွာဖော်ထုတ်ပါ။
HR အား ပိုရှင်းလင်းသော တက်ရောက်မှု၊ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုနှင့် လုပ်သားအင်အား မြင်သာမှု ပေးပါ။
Hubnity သည် HR နှင့် People Ops အဖွဲ့များအား တက်ရောက်မှုကို စောင့်ကြည့်ရန်၊ လုပ်ငန်းဝန်စီစဉ်မှုကို တိုးတက်စေရန်နှင့် အုပ်ချုပ်ရေးနောက်ဆက်တွဲနည်းစွာဖြင့် လိုက်နာမှုရှိသော လုပ်သားအင်အားမှတ်တမ်းများကို ထိန်းသိမ်းရန် ကူညီသည်။
HR ဆိုင်ရာ အဖြစ်များသောစိန်ခေါ်မှုများ
လုပ်သားအင်အားလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို ပံ့ပိုးပါ လက်ဖြင့်လိုက်မရှာဘဲ
HR အဖွဲ့များသည် မန်နေဂျာများ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် လိုက်နာမှုလုပ်ငန်းစဉ်များကို ပံ့ပိုးရန် အချိန်မီတက်ရောက်မှုနှင့် လုပ်ငန်းဝန်အချက်ပြမှုများ လိုအပ်သည်။ Hubnity က မှတ်တမ်းများကို ဗဟိုပြုသဖြင့် HR ပိုစောစီးစွာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။
- စိန်ခေါ်မှု 01
အဆုံးမရှိ အချိန်စာရွက်လိုက်ရှာခြင်း
People Ops အဖွဲ့များသည် လုပ်သားအင်အားပံ့ပိုးမှုအစား ပျောက်နေသောမှတ်တမ်းများကို နောက်ဆက်တွဲလုပ်ရန် တန်ဖိုးရှိသောအချိန်ကို သုံးကြရသည်။
Hubnity ရလဒ်အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ကို လျှော့ချပါ
မှတ်တမ်းများကို လိုက်ရှာရန် အချိန်လျှော့ပြီး လူများနှင့် မန်နေဂျာများကို ပံ့ပိုးရန် အချိန်ပိုသုံးပါ။
- စိန်ခေါ်မှု 02
တက်ရောက်မှုမျက်မမြင်နေရာများ
ဒေတာများ ဌာနများတစ်လျှောက် ပြန့်ကျဲနေသောအခါ ဖုံးလွှမ်းမှုနှင့် တက်ရောက်မှုပြဿနာများ နောက်ကျမှ ပေါ်လာသည်။
Hubnity ရလဒ်မန်နေဂျာညှိနှိုင်းမှုကို တိုးတက်စေပါ
တက်ရောက်မှု၊ ဖုံးလွှမ်းမှုနှင့် အဖွဲ့ဖိအားအချက်များအပေါ် မန်နေဂျာများအား ပိုရှင်းလင်းသောအချက်ပြမှုများ ပေးပါ။
- စိန်ခေါ်မှု 03
မူဝါဒတသမတ်တည်းဖြစ်မှုကွာဟချက်များ
အတည်ပြုမှုနှင့် အချိန်မှတ်တမ်းများ မညီမညွတ်ဖြစ်သောအခါ လိုက်နာမှုစစ်ဆေးမှုများသည် တုံ့ပြန်ရသောအခြေအနေဖြစ်လာသည်။
Hubnity ရလဒ်လိုက်နာမှုယုံကြည်မှုကို တိုးတက်စေပါ
မူဝါဒတသမတ်တည်းဖြစ်မှုကို အားဖြည့်ရန် အတည်ပြုမှုနှင့် အစီရင်ခံမှုလုပ်ငန်းစဉ်များကို စံသတ်မှတ်ပါ။
- စိန်ခေါ်မှု 04
ပျောက်နေသော စွမ်းဆောင်နိုင်မှုအချက်ပြမှုများ
တိကျသော လုပ်ငန်းဝန်လမ်းကြောင်းများမရှိဘဲ HR သည် ဝန်ထမ်းခန့်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်ခွဲဝေခြင်းကို ယုံကြည်စွာ စီစဉ်၍မရပါ။
Hubnity ရလဒ်ကြိုတင်စီစဉ်မှုကို ဖြစ်စေပါ
ဝန်ထမ်းချထားမှု၊ ပြန်လည်ခွဲဝေမှုနှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကာကွယ်ရေးကြိုးပမ်းမှုများကို လမ်းညွှန်ရန် လုပ်ငန်းဝန်လမ်းကြောင်းများကို သုံးပါ။
ဌာနစွမ်းရည်များ
HR အဖွဲ့များ လိုအပ်သမျှ လုပ်သားအင်အားမြင်သာမှုကို စီမံရန်
တက်ရောက်မှုစောင့်ကြည့်မှုနှင့် အတည်ပြုမှုလုပ်ငန်းစဉ်များမှ စီစဉ်မှုနှင့် အစီရင်ခံမှုအထိ Hubnity က HR အဖွဲ့များအား ပိုသန့်ရှင်းသော လုပ်သားအင်အားဒေတာဖြင့် လည်ပတ်ရန် ကူညီသည်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လုပ်ငန်းဆောင်တာအတွက် တည်ဆောက်ထားသည် — ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်တာဝန်များ၊ ထပ်ခါထပ်ခါသုံးသပ်မှုများနှင့် ၎င်းပံ့ပိုးသောအဖွဲ့များ။
- တက်ရောက်မှုပြီးမြောက်မှု အနှစ်ချုပ်
- ပျောက်နေသောမှတ်တမ်းသတိပေးချက်များ
- အတည်ပြုမှုလုပ်ငန်းစဉ်အခြေအနေ
အချိန်စာရွက်အခြေအနေခြေရာခံမှု
ပျောက်နေသော၊ စောင့်ဆိုင်းနေသောနှင့် အတည်ပြုပြီးမှတ်တမ်းများကို လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတန်းစီစာရင်းတစ်ခုတည်းတွင် ကြည့်ပါ။
စွမ်းဆောင်နိုင်မှုထိုးထွင်းသိမြင်မှုများ
လုပ်သားအင်အားစီစဉ်မှုဆုံးဖြတ်ချက်များကို ပံ့ပိုးရန် အဖွဲ့အလိုက် လုပ်ငန်းဝန်လမ်းကြောင်းများကို နားလည်ပါ။
အတည်ပြုမှုထိန်းချုပ်မှုများ
မူဝါဒနှင့်ကိုက်ညီသော အတည်ပြုမှုလုပ်ငန်းစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီး စစ်ဆေးနိုင်သောမှတ်တမ်းများကို ထိန်းသိမ်းပါ။
ခြွင်းချက်ရှာဖွေခြင်း
နာရီများ၊ အချိန်ပိုနှင့် အတည်ပြုမှုများတွင် ပုံမှန်မဟုတ်မှုများကို အထက်အဆင့်တင်ပြမှုမဖြစ်မီ အလံပြပါ။
လုပ်သားအင်အားအစီရင်ခံမှု
ခေါင်းဆောင်များနှင့် လိုက်နာမှုအတွက် တသမတ်တည်း လူ့စွမ်းအားလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအနှစ်ချုပ်များ ထုတ်လုပ်ပါ။
လုပ်ငန်းစဉ်
နေ့စဉ်တက်ရောက်မှုမှ လုပ်သားအင်အားစီစဉ်မှုရှင်းလင်းမှုအထိ
Hubnity သည် HR အဖွဲ့များအား မှတ်တမ်းများကို မှတ်တမ်းတင်ရန်၊ ခြွင်းချက်များကို ဖြေရှင်းရန်နှင့် လုပ်သားအင်အားထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို မျှဝေရန် တသမတ်တည်းစက်ဝန်းကို လည်ပတ်ရန် ကူညီသည်။
အာရုံစိုက်မှုသည် ဌာန၏ ပြည်တွင်းလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုစက်ဝန်းနှင့် ပိုကျယ်သောအဖွဲ့အစည်းအား ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် ကူညီသည့်အရာဖြစ်သည်။
- 01
တက်ရောက်မှုအချက်ပြမှုများကို စုဆောင်းပါ
အဖွဲ့အားလုံးတစ်လျှောက် နေ့စဉ်အချိန်နှင့် တက်ရောက်မှုမှတ်တမ်းများကို စုစည်းပါ။
- 02
ပျောက်နေသောမှတ်တမ်းများကို ဖြေရှင်းပါ
လစာနှင့် မူဝါဒနောက်ဆုံးရက်များ မတိုင်မီ ပျောက်နေသော သို့မဟုတ် မပြည့်စုံသော မှတ်တမ်းများကို နောက်ဆက်တွဲလုပ်ဆောင်ပါ။
- 03
အတည်ပြုမှုမူဝါဒများကို အသုံးပြုပါ
မန်နေဂျာအတည်ပြုမှုများကို အတည်ပြုပြီး မဖြေရှင်းရသေးသော ခြွင်းချက်များကို စံလုပ်ငန်းစဉ်များမှတစ်ဆင့် အထက်သို့တင်ပြပါ။
- 04
စွမ်းဆောင်နိုင်မှုပုံစံများကို သုံးသပ်ပါ
ဝန်ထမ်းခန့်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်ခွဲဝေမှုဆုံးဖြတ်ချက်များကို လမ်းညွှန်ရန် အချိန်ပိုနှင့် လုပ်ငန်းဝန်လမ်းကြောင်းများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါ။
- 05
HR ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို မျှဝေပါ
ခေါင်းဆောင်များ စီစဉ်မှုနှင့် မူဝါဒသုံးသပ်မှုများတွင် သုံးနိုင်သော လုပ်သားအင်အားအနှစ်ချုပ်များကို ထုတ်ပြန်ပါ။
အသုံးပြုမှုကိစ္စများ
လူ့စွမ်းအားလုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးအဖွဲ့ အမျိုးအစားတိုင်းအတွက် တည်ဆောက်ထားသည်
အဓိက HR လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု၊ လုပ်သားအင်အားစီစဉ်မှု သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်များ လည်ပတ်သည်ဖြစ်စေ Hubnity က သင့်တက်ရောက်မှုနှင့် လိုက်နာမှုလုပ်ငန်းစဉ်များကို ပံ့ပိုးပေးသည်။
HR လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု
စီးပွားရေးယူနစ်များတစ်လျှောက် တက်ရောက်မှုနှင့် အတည်ပြုမှုများကို တသမတ်တည်း ခြေရာခံပါ။
လူ့စွမ်းအားလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု
အဖွဲ့လုပ်ငန်းဝန်ကို စောင့်ကြည့်ပြီး ပိုကျန်းမာသော လုပ်သားအင်အားခွဲဝေမှုကို ပံ့ပိုးပါ။
လုပ်သားအင်အားစီစဉ်မှု
ဝန်ထမ်းခန့်ခြင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းဒီဇိုင်းကို အသိပေးရန် စွမ်းဆောင်နိုင်မှုနှင့် အချိန်ပိုထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို သုံးပါ။
HR စီးပွားရေးမိတ်ဖက်များ
အဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် ပိုသန့်ရှင်းသော တက်ရောက်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်အကြောင်းအရာဖြင့် မန်နေဂျာများကို ပံ့ပိုးပါ။
ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံအဖွဲ့များ
ရေရှည်တည်တံ့သော အဖွဲ့လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို ပံ့ပိုးရန် မူဝါဒလိုက်နာမှုနှင့် လုပ်ငန်းဝန်ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို တိုးတက်စေပါ။