Hubnity

Agħti lill-HR viżibbiltà aktar ċara tal-preżenza, tal-kapaċità, u tal-forza tax-xogħol viżibbiltà.

Hubnity jgħin lit-timijiet tal-HR u tal-People Ops jimmonitorjaw il-preżenza, itejbu l-ippjanar tat-tagħbija tax-xogħol, u jżommu rekords konformi tal-forza tax-xogħol b'inqas segwitu amministrattiv.

Prova Team ta’ 14-il jum għal sidien ġodda eliġibbli; darba waħda għal kull sid.
Riżorsi tal-privatezza
Tim tal-uffiċċju jiċċelebra flimkien madwar mejda tal-laqgħat

Sfidi Komuni tal-HR

Appoġġa l-Operazzjonijiet tal-Forza Tax-Xogħol mingħajr tfittxija manwali

It-timijiet tal-HR jeħtieġu sinjali f'waqthom dwar il-preżenza u t-tagħbija tax-xogħol biex jappoġġaw lill-maniġers, lill-impjegati, u l-flussi tax-xogħol tal-konformità. Hubnity jiċċentralizza r-rekords biex l-HR jaġixxi qabel.

  1. Sfida 01

    Tfittxija bla Tmiem għat-Timesheets

    It-timijiet tal-People Ops iqattgħu ħin prezzjuż isegwu daħliet neqsin minflok jappoġġaw il-forza tax-xogħol.

    Riżultat ta' Hubnity

    Naqqas il-Piż Amministrattiv

    Aqta' inqas ħin taħrab wara r-rekords u aktar ħin tappoġġa n-nies u l-maniġers.

  2. Sfida 02

    Punti Għomja tal-Preżenza

    Problemi ta' kopertura u preżenza jidhru tard meta d-dejta tkun mxerrda fost id-dipartimenti.

    Riżultat ta' Hubnity

    Ittejjeb l-Allinjament tal-Maniġers

    Agħti lill-maniġers sinjali aktar ċari dwar il-preżenza, il-kopertura, u l-punti ta' pressjoni tat-tim.

  3. Sfida 03

    Nuqqasijiet fil-Konsistenza tal-Politika

    Il-kontrolli tal-konformità jsiru reattivi meta r-rekords tal-approvazzjoni u tal-ħin ikunu inkonsistenti.

    Riżultat ta' Hubnity

    Ittejjeb il-Fiduċja fil-Konformità

    Standardizza l-flussi tax-xogħol tal-approvazzjoni u tar-rappurtar biex issaħħaħ il-konsistenza tal-politika.

  4. Sfida 04

    Sinjali tal-Kapaċità Neqsin

    L-HR ma jistax jippjana r-reklutaġġ jew ir-redistribuzzjoni bil-fiduċja mingħajr xejriet preċiżi tat-tagħbija tax-xogħol.

    Riżultat ta' Hubnity

    Ippermetti Ippjanar Proattiv

    Uża x-xejriet tat-tagħbija tax-xogħol biex timmexxi l-isforzi tal-istaffjar, tar-redistribuzzjoni, u tal-prevenzjoni tal-burnout.

Kapaċitajiet tad-dipartimenti

Dak Kollu li t-Timijiet tal-HR Jeħtieġu biex Jimmaniġġjaw il-Viżibbiltà tal-Forza Tax-Xogħol

Mill-monitoraġġ tal-preżenza u l-flussi tal-approvazzjoni sal-ippjanar u r-rappurtar, Hubnity jgħin lit-timijiet tal-HR joperaw b'dejta aktar nadifa tal-forza tax-xogħol.

Mibni għall-funzjoni ta' riżorsi umani: ir-responsabbiltajiet tagħha, ir-reviżjonijiet rikorrenti, u t-timijiet li tappoġġa.

  • Ħarsa Ġenerali tat-Tlestija tal-Preżenza
  • Twissijiet dwar Daħliet Neqsin
  • Status tal-Fluss tal-Approvazzjoni
Dashboard ta' Hubnity b'ħarsa ġenerali ta' kull ġimgħa u attività reċenti

Monitoraġġ tal-Preżenza

Segwi l-mudelli tal-preżenza u identifika l-eċċezzjonijiet kmieni fost it-timijiet.

Traċċar tal-Istatus tat-Timesheets

Ara r-rekords neqsin, pendenti, u approvati f'kju operattiv wieħed.

Għarfien dwar il-Kapaċità

Fehem ix-xejriet tat-tagħbija tax-xogħol skont it-tim biex tappoġġa d-deċiżjonijiet dwar l-ippjanar tal-forza tax-xogħol.

Kontrolli tal-Approvazzjoni

Infurza flussi tal-approvazzjoni konformi mal-politika u żomm rekords li jistgħu jiġu awditjati.

Skoperta tal-Eċċezzjonijiet

Iflaggja anomaliji fis-sigħat, fl-overtime, u fl-approvazzjonijiet qabel ma jsiru eskalazzjonijiet.

Rappurtar tal-Forza Tax-Xogħol

Iġġenera sommarji konsistenti tal-operazzjonijiet tan-nies għall-mexxejja u l-konformità.

Fluss tax-xogħol

Mill-Preżenza ta' Kuljum sa Ċarezza fl-Ippjanar tal-Forza Tax-Xogħol

Hubnity jgħin lit-timijiet tal-HR imexxu ċiklu konsistenti biex jikkaptaw ir-rekords, isolvu l-eċċezzjonijiet, u jaqsmu għarfien dwar il-forza tax-xogħol.

Il-fokus huwa ċ-ċiklu operattiv intern tad-dipartiment u d-deċiżjonijiet li jgħin lill-organizzazzjoni usa' tieħu.

  1. 01

    Ġabar is-Sinjali tal-Preżenza

    Ġabbar ir-rekords ta' kuljum tal-ħin u tal-preżenza fost it-timijiet kollha.

  2. 02

    Issolvi d-Daħliet Neqsin

    Segwi r-rekords neqsin jew mhux kompluti qabel l-iskadenzi tal-payroll u tal-politika.

  3. 03

    Applika l-Politiki tal-Approvazzjoni

    Ikkonferma l-approvazzjonijiet tal-maniġers u eskala l-eċċezzjonijiet mhux solvuti permezz ta' flussi standard.

  4. 04

    Irrevedi l-Mudelli tal-Kapaċità

    Analizza x-xejriet tal-overtime u tat-tagħbija tax-xogħol biex timmexxi d-deċiżjonijiet tar-reklutaġġ u tar-redistribuzzjoni.

  5. 05

    Aqsam l-Għarfien tal-HR

    Ippubblika sommarji tal-forza tax-xogħol li l-mexxejja jistgħu jużaw għall-ippjanar u r-reviżjonijiet tal-politika.

Każijiet ta' Użu

Magħmul għal Kull Tip ta' Tim tal-Operazzjonijiet tan-Nies

Kemm jekk timexxi operazzjonijiet ewlenin tal-HR, ippjanar tal-forza tax-xogħol, jew programmi għall-impjegati, Hubnity jappoġġa l-flussi tax-xogħol tiegħek tal-preżenza u tal-konformità.

  • Operazzjonijiet tal-HR

    Segwi b'mod konsistenti l-preżenza u l-approvazzjonijiet fost l-unitajiet tan-negozju.

  • Operazzjonijiet tan-Nies

    Immonitorja t-tagħbija tax-xogħol tat-tim u appoġġa distribuzzjoni aktar b'saħħitha tal-forza tax-xogħol.

  • Ippjanar tal-Forza Tax-Xogħol

    Uża għarfien dwar il-kapaċità u l-overtime biex tinforma r-reklutaġġ u d-disinn organizzattiv.

  • Sieħba tan-Negozju tal-HR

    Appoġġa lill-maniġers b'kuntest aktar nadif tal-preżenza u tal-prestazzjoni għad-deċiżjonijiet tat-tim.

  • Timijiet tal-Esperjenza tal-Impjegati

    Ittejjeb l-aderenza mal-politika u t-trasparenza tat-tagħbija tax-xogħol biex tappoġġa operazzjonijiet sostenibbli tat-tim.

WhatsApp