Sa ido kan halartar aiki
Bibiyi tsarin halartar aiki ka gano keɓantattun abubuwa da wuri a tawagogi.
Ba wa HR mafi bayyanar halartar aiki, ƙarfin aiki, da ma'aikata a fili.
Hubnity tana taimaka wa tawagogin HR da ayyukan mutane sa ido kan halartar aiki, inganta shirya nauyin aiki, da kula da bayanan ma'aikata masu bin doka da ƙarancin bin diddigin gudanarwa.
Ƙalubalen HR na gama-gari
Tallafa wa ayyukan ma'aikata ba tare da bin da hannu ba
Tawagogin HR suna buƙatar alamun halartar aiki da nauyin aiki a kan lokaci don tallafa wa manajoji, ma'aikata, da tsarin bin doka. Hubnity tana tara bayanai a tsakiya domin HR ta yi aiki da wuri.
- Ƙalubale 01
Bin takardun lokaci ba tare da ƙarewa ba
Tawagogin ayyukan mutane suna kashe lokaci mai daraja wajen bin shigarwar da suka ɓace maimakon tallafa wa ma'aikata.
Sakamakon HubnityRage nauyin gudanarwa
Kashe ƙarancin lokaci wajen bin bayanai da ƙarin lokaci wajen tallafa wa mutane da manajoji.
- Ƙalubale 02
Makafin halartar aiki
Matsalolin rufewa da halartar aiki suna bayyana a makare idan bayanai sun warwatse a sassa.
Sakamakon HubnityInganta daidaituwar manajoji
Ba wa manajoji mafi bayyanannun alamu game da halartar aiki, rufewa, da wuraren matsin tawaga.
- Ƙalubale 03
Giɓin daidaiton manufa
Binciken bin doka yana zama na amsawa idan bayanan amincewa da lokaci ba su daidaita ba.
Sakamakon HubnityInganta kwarin gwiwar bin doka
Daidaita tsarin amincewa da rahoto don ƙarfafa daidaiton manufa.
- Ƙalubale 04
Alamun ƙarfin aiki da suka ɓace
HR ba za ta iya shirya ɗaukar ma'aikata ko sake rabo da kwarin gwiwa ba tare da ingantaccen yanayin nauyin aiki ba.
Sakamakon HubnityBa da damar shiri na riga-kafi
Yi amfani da yanayin nauyin aiki don jagorantar ɗaukar ma'aikata, sake rabo, da hana gajiyawa.
Ƙwarewar sashe
Duk abin da tawagogin HR ke buƙata don sarrafa ganin ma'aikata
Daga sa ido kan halartar aiki da tsarin amincewa zuwa shiri da rahoto, Hubnity tana taimaka wa tawagogin HR yin aiki da mafi tsabtar bayanan ma'aikata.
An gina don aikin albarkatun ɗan adam: nauyinsa na kansa, bitar da ake maimaitawa, da tawagogin da yake tallafawa.
- Bayanin kammala halartar aiki
- Sanarwar shigarwa da ta ɓace
- Matsayin tsarin amincewa
Bibiyar matsayin takardar lokaci
Ga bayanan da suka ɓace, na jira, da waɗanda aka amince da su cikin jerin aiki ɗaya.
Fahimtar ƙarfin aiki
Fahimci yanayin nauyin aiki ta tawaga don tallafawa shawarwarin shirya ma'aikata.
Sarrafa amincewa
Tilasta tsarin amincewa masu bin manufa ka kula da bayanai masu iya bincike.
Gano keɓantattun abubuwa
Yi alamar keɓantattun abubuwa a sa'o'i, aikin ƙari, da amincewa kafin su zama ɗaga ƙara.
Rahoton ma'aikata
Samar da daidaitattun taƙaitattun ayyukan mutane don shugabanci da bin doka.
Tsarin aiki
Daga halartar aiki ta yau da kullum zuwa haske na shirya ma'aikata
Hubnity tana taimaka wa tawagogin HR gudanar da zagaye mai daidaito na kama bayanai, warware keɓantattun abubuwa, da raba fahimtar ma'aikata.
Mai da hankali shi ne zagayen aikin cikin gida na sashen da shawarwarin da yake taimaka wa ƙungiya gaba ɗaya ta yanke.
- 01
Tara alamun halartar aiki
Tara bayanan lokaci da halartar aiki na yau da kullum a duk tawagogi.
- 02
Warware shigarwar da suka ɓace
Bi diddigin bayanan da suka ɓace ko ba su cika ba kafin wa'adin albashi da manufa.
- 03
Aiwatar da manufofin amincewa
Tabbatar da amincewar manajoji ka ɗaga keɓantattun abubuwan da ba a warware ba ta daidaitattun hanyoyi.
- 04
Duba tsarin ƙarfin aiki
Yi nazarin yanayin aikin ƙari da nauyin aiki don jagorantar shawarwarin ɗaukar ma'aikata da sake rabo.
- 05
Raba fahimtar HR
Buga taƙaitattun ma'aikata da shugabanci zai iya amfani da su don shiri da bitar manufa.
Amfani
An gina don kowane irin tawagar ayyukan mutane
Ko kana gudanar da ainihin ayyukan HR, shirya ma'aikata, ko shirye-shiryen ma'aikata, Hubnity tana tallafawa tsarin halartar aiki da bin dokarka.
Ayyukan HR
Bibiyi halartar aiki da amincewa cikin daidaito a sassan kasuwanci.
Ayyukan mutane
Sa ido kan nauyin aikin tawaga kuma tallafa wa mafi lafiyar rabon ma'aikata.
Shirya ma'aikata
Yi amfani da fahimtar ƙarfin aiki da aikin ƙari don sanar da ɗaukar ma'aikata da ƙirar ƙungiya.
Abokan kasuwanci na HR
Tallafa wa manajoji da mafi tsabtar yanayin halartar aiki da aiki don shawarwarin tawaga.
Tawagogin ƙwarewar ma'aikata
Inganta bin manufa da bayyanar nauyin aiki don tallafawa ayyukan tawaga masu ɗorewa.