Sida loo dhiso siyaasad raadraac waqti oo kooxaha fogaanta ahi runtii aamini

Bilaabidda raadraaca waqtiga kooxda fogaanta ah waxay ka badan tahay kalsooni marka loo eego softiweerka. Kooxaha guulaystaa waxay u arkaan naqshadda siyaasadda, tababarka maamulayaasha iyo caadooyinka asturnaanta hal qorshe bilaabis oo isku xiran, ma aha warqad u hoggaansanaan oo lagu tuuray kanaalka Slack galabta Jimcaha.

Ku bilow siyaasad shaqaaluhu fahmi karaan

Siyaasad xoog leh waxay sharaxdaa waxa la raadraaco, sababta ay muhiimka u tahay, iyo sida xogta loogu isticmaali doono dib-u-eegisyada ama lacag-bixinta. Ka fogow luqad aan cadayn oo dadka ka dhigta inay u malaystaan kormeer joogto ah.

Ka dhig nuqulka koowaad mid gaaban. Kooxuhu si dhaqso ah ayay u qaataan marka siyaasaddu ka jawaabto su'aalo wax ku ool ah halkii ay u akhrisan lahayd sida qoraal sharci. Haddii qofku aanu awoodin inuu siyaasadda ku sharaxo laba daqiiqo, waxay u badan tahay inay aad u adag tahay.

• Qeex hawlaha lagu tiriyo shaqo lacag-bixin ama wax-soo-saar leh
• Caddee goorta raadraacu loo baahan yahay iyo goorta uu ikhtiyaari yahay
• Sharax cidda arki karta xogta shakhsiga ah iyo heerka faahfaahinta
• Diiwaangeli sida saxitaannada iyo khilaafaadka loo maareeyo

Tababar maamulayaasha kahor intaadan tababarin shirkadda oo dhan

Maamulayaashu waxay dejiyaan dareenka. Haddii ay xogta waqtiga u isticmaalaan oo keliya inay qabtaan khaladaad, qaadashadu way istaagi doontaa. Haddii ay u isticmaalaan inay ka saaraan carqaladaha oo ay ilaaliyaan waqtiga feejignaanta, kooxuhu way ku soo dhowaan doonaan.

Samee aqoon-isweydaarsi gaaban oo maamulayaasha ah kahor bilaabidda shirkadda oo dhan. Ku dar sida loo akhriyo warbixinnada, goorta walaacyada la kor u qaado, iyo waxa aan lagu samayn calaamadaha hawlgalka.

“Siyaasadaha raadraaca waqtiga ee ugu fiican ma weydiisto muuqaal dheeraad ah. Waxay weydiistaa go'aamo ka wanaagsan.”

Naqshadee caadooyin asturnaan oo dareemaya cadaalad

Shaqaalaha fogaanta ahi si gaar ah ayay u dareemaan luqadda kormeerka. U dhig caadi koobabka heerka kooxda dib-u-eegisyada joogtada ah, oo u ilaali hoos-u-galka shakhsiga marka runtii loo baahdo.

Shaqaalaha sii marin ay ku aragto taariikhda xogtooda. Hufnaanta ayaa yareysa walaaca oo hagaajisa tayada xogta sababtoo ah dadku si hore ayay u saxaan khaladaadka.

Ku bilaab heerar, ma aha mar keliya

Tijaabi hal waaxda ama koox mashruuc. Ururi jawaab celin ku saabsan meelaha is-jiidhka: mashaariic maqan, qaybo aan cadayn, dib u dhac ansixin, ka hor intaadan fidin.

Isticmaal tijaabada si aad u hagaajiso qaybaha iyo socodka ansixinta. Khibrad koowaad oo siman waxay ka hortagtaa sheekada ah in raadraacu yahay 'shaqo maamul oo dheeraad ah' oo aan faa'iido lahayn.

Tallaabooyin wax ku ool ah oo usbuucan la dabaqo

• Qor kooban siyaasad hal bog ah oo la wadaag si aad jawaab celin async ah u hesho
• Jadwalee fadhi tababar maamulayaasha oo 30 daqiiqo ah kahor bilaabidda
• Awood-sii dib-u-eegista diiwaannada waqtiga ee shaqaalaha usbuuca koowaad
• Dib u eeg cabbirrada qaadashada iyo tikidhada taageerada ka dib laba usbuuc

“Tayada siyaasadda waxa lagu cabbiraa inta su'aal oo caddayn ah oo aad hesho usbuuca labaad, ma aha sida uu faahfaahsan yahay dukumeentigu.”

Gunaanad

Siyaasadaha raadraaca waqtiga ee la aamini karo waxa lagu dhisaa cadaynta, dabeecadda maamulayaasha iyo bilaabis heerar ah, ma aha xeerar adag oo keliya.

Marka shaqaaluhu fahmaan sababta oo ay arkaan hoggaamiyeyaal si mas'uuliyad leh u isticmaalaya xogta, raadraacu wuxuu noqdaa nidaam hawlgal oo wadaag ah halkii culays u hoggaansanaan ah.